Les valeurs
Dans une organisation décentralisée, c’est la culture qui cimente l’entreprise. Travailler au sein de Pernod Ricard, c'est avant tout adéhrer à une culture d'entreprise.
La stratégie et les ambitions de Pernod Ricard sont fondées sur trois valeurs fortes: l’esprit entrepreneur, la confiance mutuelle et le sens de l’éthique. Elles sont les garantes d’un engagement collectif pour la performance.
Elle ne prennent tout leur sens que lorsqu'elles s'expriment au travers d'une organisation, la décentralisation et d'une attitude,la convivialité. Cette culture est la garantie d'un engagement collectif.
esprit entrepreneur
Le Groupe doit son essor aux hommes et aux femmes de Pernod Ricard qui contribuent, chaque jour, à son expansion internationale. Tous sont animés par un état d’esprit commun : l’esprit entrepreneur. Cette culture imprègne les modes de fonctionnement et de management du Groupe depuis l’origine. Elle promeut la prise d’initiative individuelle et l’autonomie., reconnaît la prise de risques et le droit à l’erreur.
confiance mutuelle
Le Groupe privilégie les relations fondées sur la confiance mutuelle : la considération réciproque de chaque collaborateur est l’une des valeurs essentielles au Groupe. Ce mode de fonctionnement est basé sur la simplicité des échanges, l’ouverture et le partage, la transparence de la communication.
sens de l'éthique
La conquête du leadership est indissociable de l’exemplarité éthique. Cet engagement est profondément ancré dans l’histoire et la culture de Pernod Ricard. Depuis sa création, le Groupe défend des valeurs universelles de responsabilité, de transparence et de
