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Les collaborateurs

Pernod Ricard, Groupe international et décentralisé, entend poursuivre sa croissance en s’appuyant sur les femmes et les hommes de talent qui le composent. Grâce à une politique de ressources humaines fondée sur une forte culture d'entreprise, les collaborateurs déploient ainsi leur créativité.

Chiffres clés

A l'écoute de ses collaborateurs, Pernod Ricard fonde sa stratégie de leadership sur l'esprit entrepreneur et la confiance mutuelle. Sur le plan des ressources humaines, il favorise le développement de ses collaborateurs et leur mise en relation.

Chiffres clés

Construire une relation de long terme

Développer les connaissances et les compétences par le suivi et la formation

  • 2,7%  de la masse salariale du Groupe investie dans la formation
  • 91,4% des collaborateurs ont bénéficié d’un entretien annuel

Promouvoir la mobilité interne

  • 205 transferts en internes de collaborateurs en 2012/2013

 

Promouvoir un style managérial propre à Pernod Ricard

  • Déployer un modèle de leadership commun
  • Encourager et rétribuer la performance collective et individuelle

 

Développer la diversité (genre, âge, origine)

  • 41% des recrutements externes concernent des femmes