Élément clé du développement des potentiels, la mobilité a été érigée en priorité par Pernod Ricard. Le Groupe l’encourage chez ses collaborateurs, sous toutes ses formes :

Mobilité géographique

A l’échelle du Groupe, la mise en place de processus communs en matière d’expatriation, assortis de dispositifs d’accompagnement ciblés, a permis d’en accélérer fortement la dynamique au sein des 70 pays où le Groupe est implanté.

Mobilité transversale

Pernod Ricard entend développer les carrières de ses collaborateurs à l’intérieur de chaque filiale et entre les filiales du Groupe, quels que soit le pays ou le poste concerné. Pour cela, les postes ouverts sont offerts en priorité aux collaborateurs du Groupe. Les postes d’encadrement sont ainsi diffusés auprès des Directeurs des Ressources Humaines de chaque filiale. Ces derniers peuvent alors proposer la candidature des collaborateurs de leur société.

La mobilité des collaborateurs, notamment internationale, permet d’apporter des compétences nouvelles et de renforcer les équipes. En favorisant cette mobilité, Pernod Ricard entend valoriser les talents et les qualités de chacun.